| Α/Α | Κλάδος | Ειδικότητα | Θέσεις |
| 1. | ΠΕ Αρχειονόμων και Βιβλιοθηκονόμων | ΠΕ Βιβλιοθηκονόμων | 1 |
| 2. | ΠΕ Ξένων Γλωσσών | ΠΕ Ξένων Γλωσσών (Γαλλικής Φιλολογίας) | 1 |
β) Κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ)
| Α/Α | Κλάδος | Ειδικότητα | Θέσεις |
| 1. | ΤΕ Βιβλιοθηκονομίας | ΤΕ Βιβλιοθηκονομίας | 2 |
γ) Κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ)
| Α/Α | Κλάδος | Ειδικότητα | Θέσεις |
| 1. | ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού | ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού | 2 |
2. Όταν οι θέσεις αυτές κενωθούν καθ’ οιονδήποτε τρόπο, καταργούνται.
- Άρθρο 18
- Κατανομή θέσεων προσωπικού με έμμισθη εντολή
Στη θέση νομικού συμβούλου με έμμισθη εντολή διορίζεται δικηγόρος, κατά προτίμηση, με υπερδεκαετή εμπειρία στο αντικείμενο των δημοσίων συμβάσεων ή και της πνευματικής ιδιοκτησίας, ο οποίος επιλέγεται, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 2 του άρθρου 43 του Κώδικα Δικηγόρων (ν. 4194/2013, Α’ 208), και αμείβεται με πάγια περιοδική αμοιβή.
- Άρθρο 19
- Κατάταξη υπηρετούντος προσωπικού της ΕΒΕ
1. Οι κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος υπηρετούντες μόνιμοι και με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) υπάλληλοι της ΕΒΕ κατατάσσονται στις κατηγορίες/εκπαιδευτικές βαθμίδες, τους κλάδους και τις ειδικότητες των άρθρων 16 και 17, αντίστοιχα, του παρόντος διατάγματος.
2. Για την κατά τα οριζόμενα στο παρόν άρθρο κατάταξη εκδίδεται διαπιστωτική πράξη του Γενικού Διευθυντή της ΕΒΕ.
- Άρθρο 20
- Προσόντα διορισμού ή πρόσληψης
1. Τα προσόντα διορισμού στις θέσεις που προβλέπονται στα άρθρα 16 και 17 του παρόντος, καθορίζονται από τη νομοθεσία για τον καθορισμό προσόντων ή πρόσληψης σε θέσεις φορέων του δημοσίου τομέα, καθώς και από τα οριζόμενα στην παρ. 4 του άρθρου 4 του ν. 3149/2003, όπως ισχύει.
2. Ορίζεται ως ελάχιστο προσόν διορισμού ή πρόσληψης για τις κατηγορίες/εκπαιδευτικές βαθμίδες ΠΕ και ΤΕ, η πολύ καλή γνώση μιας επίσημης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
- Άρθρο 21
- Περιγράμματα Θέσεων Προϊσταμένων Διευθύνσεων
1. Τα καθήκοντα των Προϊσταμένων Διευθύνσεων είναι τα παρακάτω:
α) Η ευθυγράμμιση των επιχειρησιακών στόχων της Διεύθυνσης με τον στρατηγικό σκοπό της ΕΒΕ.
β) Η παροχή κατευθυντήριων οδηγιών βάσει των επιχειρησιακών στόχων.
γ) Η διασφάλιση συνθηκών οριζόντιας συνεργασίας μεταξύ των οργανικών μονάδων της Διεύθυνσης και λοιπών φορέων της Δημόσιας Διοίκησης.
δ) Η παρότρυνση του προσωπικού για την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων της Διεύθυνσης.
ε) Η διαχείριση, η ανάπτυξη και η αξιοποίηση του προσωπικού, ώστε να επιτυγχάνονται οι προγραμματισμένοι στόχοι και η εισήγηση προτάσεων βελτίωσης για την κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού.
στ) Η έγκριση των περιγραμμάτων θέσεων των υποκείμενων οργανικών μονάδων και η εισήγηση τυχόν τροποποιήσεων.
ζ) Η διαμόρφωση της ετήσιας στοχοθεσίας και ο προσδιορισμός των δεικτών μέτρησης αυτής σε συνεργασία με τους Προϊσταμένους Τμημάτων.
η) Η αξιολόγηση του προσωπικού σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.
θ) Η παρακολούθηση βέλτιστων πρακτικών και η εισήγηση οργανωτικών, λειτουργικών και επιχειρησιακών βελτιώσεων των οργανικών μονάδων της Διεύθυνσης.
